我國精密零件加工業(yè)事關很多職工的工作，關聯(lián)到社會穩(wěn)定發(fā)展趨勢，事關提升一般勞動人民的收益。對我國鑫創(chuàng)盟這般關鍵的領域，理當能接納大量的高級人才從業(yè)精密零件加工?？墒牵覈芰慵庸ぜ庸ぶ圃鞓I(yè)一直彷徨在基本行業(yè)，變成一種便宜的當做平穩(wěn)學生就業(yè)的“社會發(fā)展專用工具”，而忽略了精密零件加工必須從技術性、經(jīng)營、整體規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略層面更新改造。

除開技術性方面的問題以外，精密零件加工業(yè)還面對著“優(yōu)秀人才缺乏”問題。深圳市鑫創(chuàng)盟精密機械有限公司強調，機械設備零件加工生產制造優(yōu)秀人才的窘境取決于：找不著、招不來、留下不來。由于毛利率極低，精密零件加工的工資對高端人才沒有誘惑力，尤其是深圳市這里的電子商務、互聯(lián)網(wǎng)技術等新型行業(yè)爭奪優(yōu)秀人才的情況下，精密零件加工領域基本上沒競爭能力。加上，我國總體大環(huán)境都更青睞金融業(yè)、房地產業(yè)等領域，愈來愈多的年青人都不太喜歡去精密機械設備零件加工廠，滿手油漬地去科學研究CNC零件加工技術性，并不是她們的理想化。

總體來說，機械設備零件加工產業(yè)鏈給不上“加工制造業(yè)優(yōu)秀人才”應該有的收益和地位，這促使許多高級人才都不愿意進到。除此之外，精密機械設備零件加工廠經(jīng)常是用人大戶人家，動則造就數(shù)十萬的崗位，這一特性經(jīng)常被污名化，有一些新聞媒體進攻為“血汗工廠”，使之變成消化吸收“中低端、產能過剩”人力資本的專用工具。而針對精密機械設備零件加工廠責任人而言，活力十分比較有限，應對很多低文憑、低專業(yè)技能的職工，她們的重中之重是維持運營條件的平穩(wěn)，而不是破舊立新地改革創(chuàng)新，終究，誰也不愿意看到“職工大規(guī)模下崗”的狀況。

以上是《在人才方面，探求精密零件加工行業(yè)》的介紹，原文鏈接：http://www.0573wj.com/cncjmjjg/1811.html